湖北日報訊 （記者嚴(yán)運濤、通訊員付磊磊）7日，天門鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對企業(yè)系列專場招聘會首站進(jìn)入黃潭鎮(zhèn)，10余家企業(yè)吸引數(shù)百村民前來求職。

招聘會現(xiàn)場，人來人往。站在展位前，天門重點企業(yè)天瑞電子人力資源部經(jīng)理石艷軍整理著招聘簡章，前來咨詢的人多，填寫求職意向的寥寥，“今年的招聘會，年輕人明顯偏少?！彼f。

天瑞電子是一家生產(chǎn)磁性敏感元器件、網(wǎng)絡(luò)儀器儀表及光伏發(fā)電等產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，去年登陸新三板。由于對員工視力要求頗高，企業(yè)招聘要求員工年齡在35歲以下，這一門檻，將很多年齡稍大的求職者攔在門外。

石艷軍介紹，此前，該企業(yè)還參加過全市的大型招聘會，兩場招聘會加起來填寫登記表的也才20多人。

“在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，人力資源的競爭更趨激烈，與本土企業(yè)相對壓縮的就業(yè)空間和吸引力不足的工資條件相比，不少‘80后’更愿意選擇更有‘前途’和‘錢途’的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。”石艷軍說，“80后”成家立業(yè)后普遍成家里的經(jīng)濟(jì)支柱，三四千元的工資雖然對企業(yè)壓力較大，但對養(yǎng)活一家人來說依然偏少。

對此，天門生物醫(yī)藥領(lǐng)軍企業(yè)益泰藥業(yè)人力資源部部長楊平波也感觸頗深，企業(yè)開出的最低工資在3000元以上，填寫簡歷的求職者普遍在40歲以上，難以招到年輕人。

剛從廣東回天門的艾濤勇手里卷著數(shù)張招聘信息，雖然已經(jīng)看過了五、六家企業(yè)，但依然沒有抉擇，“先看看再說?！?/P>

艾濤勇今年36歲，此前一直在廣州打工，想回來找事做，“家里的孩子需要照顧?！卑瑵掠袃蓚€孩子，一個讀初中，一個上小學(xué)。但家鄉(xiāng)企業(yè)的工資不能令他滿意。

徐南村青年李兵也面臨同樣的境遇，一邊是需要照顧的老人和孩子，一邊需要賺錢養(yǎng)家，他說，如果能找到合適的工作，我更愿意留下來。

天門市公共就業(yè)服務(wù)中心主任黃凱認(rèn)為，“家庭”已成為不少“80后”找工作所考慮的重要因素，企業(yè)要留住這一群體，在提高薪酬待遇的同時，還必須注重通過福利待遇和企業(yè)文化留人，讓年輕人有家、有業(yè)、有愛，愿回歸、留得住。