荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員田明書(shū)、冉維）2025年3月17日，咸豐縣“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)工作室成功化解了一起因未簽勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資差額的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

案件緣起于咸豐某水產(chǎn)公司因未依法與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，該員工便向“一站式”勞動(dòng)保障維權(quán)中心提交申請(qǐng)，主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的差額部分等權(quán)利。維權(quán)中心受理后，立即將案件轉(zhuǎn)辦至咸豐縣“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁調(diào)工作室先行調(diào)解。

在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)解員將雙方當(dāng)事人分置不同區(qū)域，讓當(dāng)事人分別“一吐為快”，發(fā)泄心中情緒。企業(yè)負(fù)責(zé)人連聲嘆息著傾訴，企業(yè)已按時(shí)足額支付了薪酬福利，質(zhì)疑員工主張雙倍工資的合法性和正當(dāng)性。調(diào)解員當(dāng)即以案釋法，逐條分析雙倍工資罰則的立法初衷，闡釋未簽勞動(dòng)合同可能引發(fā)的 用工風(fēng)險(xiǎn)和法律后果，讓企業(yè)方意識(shí)到管理漏洞可能衍生的連鎖反應(yīng)。同時(shí)向勞動(dòng)者柔性勸導(dǎo)，后疫情時(shí)代小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境，引導(dǎo)其換位共情，逐步消解勞動(dòng)者的偏執(zhí)認(rèn)知。最終在調(diào)解員的耐心疏導(dǎo)和專業(yè)斡旋下，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。

此次調(diào)解看似令企業(yè)“蒙受損失”，實(shí)則為企業(yè)上了一堂生動(dòng)的法治實(shí)踐課。既維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，又引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，避免遭受更大經(jīng)濟(jì)損失。這一案例也警醒著廣大用人單位，唯有織密勞動(dòng)法紀(jì)防護(hù)網(wǎng)，完善契約化用工體系，方能筑牢風(fēng)險(xiǎn)防火墻，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

咸豐縣“人社+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議裁解工作室在多元化解矛盾糾紛方面開(kāi)辟了新路徑，既搭建勞資雙方權(quán)益保障平衡點(diǎn)，又推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系步入法治化軌道，通過(guò)典型案例的價(jià)值引領(lǐng)，全面提升社會(huì)治理綜合效能，催生出基層社會(huì)多元共治的乘數(shù)效應(yīng)。