近年來，湖北深入貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，持續(xù)推進各行業(yè)領域生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制。近日，省安委辦公布第四批共18起典型案例，單起獎勵最高達3000元，以正向激勵筑牢安全生產“人民防線”。

此次公布的案例覆蓋面廣、代表性強，涉及危險化學品、交通運輸、建筑施工、非煤礦山、燃氣、工貿、電力等多個重點行業(yè)領域，均為一線員工在巡檢、作業(yè)中及時發(fā)現(xiàn)設備故障、違規(guī)操作、設施老化缺陷等隱患問題，第一時間向企業(yè)內部報告。相關企業(yè)快速啟動核查處置流程，第一時間整改消除隱患，并嚴格按照生產經營單位事故隱患內部報告獎勵制度兌現(xiàn)獎勵，從而消除安全隱患，有效防范事故發(fā)生。

省安委辦相關負責人表示，湖北將持續(xù)以典型案例為示范，引導全省生產經營單位對標學習，持續(xù)督促企業(yè)暢通報告渠道、規(guī)范核查整改、落實獎勵保障，鼓勵員工“隱患隨手拍”并積極上報，推動企業(yè)隱患排查治理由“要我改”向“我要改”轉變，不斷提升企業(yè)本質安全水平，以高水平安全保障全省經濟社會高質量發(fā)展，全力維護人民群眾生命財產安全。

附：湖北省安委辦公布第四批生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例

為深入貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，湖北省持續(xù)推進各行業(yè)領域生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制。現(xiàn)公布十八起典型案例——

案例一：2026年2月28日，荊門石化某員工在烷基化裝置邊界巡檢時，聞到空氣中彌漫較重的液態(tài)烴氣味，并發(fā)現(xiàn)管帶上方有液體滴落到地面，該員工立即對裝置邊界管帶進行查找，確定泄漏源。經過仔細檢查，發(fā)現(xiàn)裝置管廊處一管線法蘭泄漏，該員工立即向區(qū)域主管及值班干部匯報情況，同時現(xiàn)場接蒸汽掩護，組織人員將該流程改線切除，消除了風險。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工3000元。

案例二：2026年2月17日，湖北雙環(huán)科技股份有限公司熱電事業(yè)部一名鍋爐操作工例行巡檢，在1#鍋爐汽驅泵廠房內，發(fā)現(xiàn)1#鍋爐1#汽驅泵進口電動閥前9.8MPa蒸汽管道保溫層有蒸汽異常冒出。該員工按應急預案，向當班班長及值班干部報告，并隔離現(xiàn)場。公司接報后，組織技術力量研判，決定將1#鍋爐停爐檢查。排查確認隱患點是1#汽驅泵進汽閥前疏水管焊縫與母材結合處有裂紋。此次隱患及時處置，避免了9.8MPa蒸汽泄漏事故，保障了生產裝置穩(wěn)定運行。公司依據《安全生產獎懲制度》，獎勵該員工2000元，并予以通報表揚。 

案例三：2026年3月16日，隨州某火電廠鍋爐專業(yè)利用機組調度臨停時間開展鍋爐“四管”防磨防爆檢查時，發(fā)現(xiàn)鍋爐低溫過熱器在人孔門處讓管的密封板安裝時存在與相鄰管道雙邊焊接情況，可能造成高溫高壓的管道因膨脹受限拉裂，發(fā)現(xiàn)隱患后維護鍋爐班立即上報并組織對密封板局部進行修磨，保留單邊焊接，消除了“四管”泄漏隱患，保證了機組安全運行。根據公司安全生產獎勵制度，獎勵鍋爐班2000元。 

案例四：2026年3月，宜城市葛洲壩水泥有限公司原料輸送車間某員工巡檢皮帶機時，發(fā)現(xiàn)皮帶接頭開裂超過三分之一，判斷皮帶接頭老化，繼續(xù)運行易斷裂。該員工立即停皮帶機、斷電、設警戒標識，并向車間主任、設備管理部門及安全部匯報，設備部及時更換了新皮帶。此次隱患處置成功避免人員傷亡、設備損壞及生產線停運，保障原料輸送安全。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工1000元，并予以通報表揚。

案例五：2026年3月，武穴市民本東南礦業(yè)有限公司兩名礦山管理員在雨后礦山巡檢時，發(fā)現(xiàn)A14平臺車擋被雨水沖刷、道路不平，存在車輛傷害風險，隨即向生產部長上報隱患，公司迅速組織協(xié)調處置，及時消除隱患、避免事故發(fā)生。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵兩名員工各1000元。

案例六：2026年2月，武漢昆侖物流有限公司某員工在工作期間，發(fā)現(xiàn)吳家山武鐵物流2號倉庫跳閘，產生了大量煙霧，存在引發(fā)火災的安全隱患。該員工第一時間向公司報告，公司隨即調派維修人員趕赴現(xiàn)場進行處置，及時排除了險情，有效防止了隱患擴大。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵該員工1000元。

案例七：2026年3月31日，國網鄂州供電公司檢修分公司變電兩名檢修人員在220kV月陂變電站開展220kV沙州牽線沙07開關液壓表更換工作時，發(fā)現(xiàn)沙07開關B相油泵傳動軸處滲油隱患。12時37分，現(xiàn)場人員完成沙07開關B相油泵密封處理，成功避免事故發(fā)生。據介紹，若未及時處理該緊急缺陷，油泵持續(xù)滲油壓力降低將會導致沙07開關保護閉鎖，在220kV沙州牽線發(fā)生故障時，沙07開關保護拒動，導致無法正確動作跳閘，造成220千伏沙塘變220千伏#2母線停電七級電網事件。該企業(yè)根據安全工作獎懲實施辦法規(guī)定，獎勵兩名員工1000元。

案例八：2026年3月11日，華新水泥（黃石）裝備制造有限公司某員工在裝備公司金工車間日常巡檢中，發(fā)現(xiàn)3號數(shù)控車床的急停按鈕存在卡滯問題，按下后無法快速回彈復位，且按鈕周邊有金屬切屑堆積，導致緊急情況下無法第一時間切斷設備電源，一旦發(fā)生設備卡刀、工件飛出等突發(fā)狀況，極易造成操作人員機械傷害事故。同時，車床的安全防護門限位開關靈敏度下降，防護門未完全關閉時設備仍可啟動，存在違規(guī)操作引發(fā)的安全風險。公司依據《安全生產隱患排查獎勵制度》，獎勵該員工700元。

案例九：2025年6月11日，湖北大峪口化工有限責任公司王集磷礦采礦工段安全監(jiān)督日常巡查時，發(fā)現(xiàn)四盤區(qū) - 61m分層南2#礦房爆破后頂板有長約2米、寬1.5米的斷層且夾有孤石，對后續(xù)采礦作業(yè)有較大安全風險?，F(xiàn)場安全員立刻責令班組停止作業(yè)、撤離至安全區(qū)域，設置警戒，同時通過公司微信小程序“隱患隨手拍”系統(tǒng)上報。王集磷礦接報后，迅速組織安全管理人員、工程技術人員及值班礦長到現(xiàn)場勘查，依據《頂板安全管理細則》制定專項安全技術措施。通過清理斷層處毛石與夾石，執(zhí)行頂板分級管理制度，采取有效支護措施，消除了頂板安全隱患。公司依據《湖北大峪口化工有限責任公司隱患排查與治理管理辦法》，獎勵該員工600元，并予以通報表揚。 

案例十：2025年12月16日，咸寧盈德氣體有限公司某員工發(fā)現(xiàn)3#活塞氧緩沖罐附近有氣體泄漏聲，經排查發(fā)現(xiàn)，四期3#活塞氧氣出口管道排放閥閥前管道與氧氣總管焊口處開裂，存在氧氣泄漏造成火災爆炸風險，隨即向公司領導報告隱患。當班班組立即采取措施停機隔離，對泄漏點進行氮氣置換處置，氣體分析合格后，公司專業(yè)檢修人員進行補焊，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工500元。

案例十一：2026年1月19日，中電建（蘄春）新材料有限公司員工謝某在2號硐室現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員作業(yè)結束后，未按安全規(guī)范將氧氣瓶、乙炔瓶及時送入專用分放安全屋存放，氣瓶違規(guī)滯留作業(yè)現(xiàn)場，存在易燃易爆安全風險，極易引發(fā)火災、爆炸等安全事故。該員工第一時間制止違規(guī)行為，并按公司隱患上報流程及時向當班負責人及安全管理部門報告隱患情況。相關部門接到報告后立即到場整改，督促作業(yè)人員規(guī)范存放氣瓶，徹底消除安全隱患，根據公司《內部事故隱患舉報獎勵制度》相關規(guī)定，獎勵該員工500元，并予以通報表揚。 

案例十二：2026年1月，十九冶（湖北）建筑工程有限責任公司承建的居住項目（恒瑞盤龍府），塔吊班組一名指揮工在每日班前巡查時發(fā)現(xiàn)塔吊吊鉤上的防脫鉤裝置失效，可能導致吊物脫鉤，存在起重傷害的風險，該員工立即拍攝了裝置失效的照片并附簡要說明，通過項目安全微信群報告了隱患。項目部立即啟動維修，更換了防脫鉤裝置，消除了隱患，同時組織對現(xiàn)場所有吊索具的全面排查，發(fā)現(xiàn)并整改了2處類似隱患。項目按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工500元。

案例十三：2026年1月，神農架天然氣公司某員工在值班巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)松柏站外墻裝修施工現(xiàn)場作業(yè)人員未正確佩戴和使用安全帶，未做到高掛低用，存在高處墜落重大安全風險，極易引發(fā)人身傷亡事故。該員工第一時間上前制止，督促其立即整改，嚴格按照安全規(guī)范正確佩戴并規(guī)范系掛安全帶，確保高掛低用，當場消除了高處墜落隱患。公司依據《事故隱患內部報告獎勵制度》相關規(guī)定，獎勵該員工500元。

案例十四：2025年12月，湖北交投高速公路發(fā)展有限公司在建孝感項目某員工在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)蓋梁施工平臺過道臨邊防護缺失，存在高處墜落安全隱患，當即要求現(xiàn)場停止作業(yè)，并將相關情況上報至“應哨人”。“應哨人”立即組織“辦哨人”趕赴現(xiàn)場核實，確認該問題為一般安全隱患后，組織開展整改工作，當天完成臨邊防護安裝，并對現(xiàn)場進行全面排查，及時消除同類隱患。事后，按照安全生產“吹哨人”制度的相關規(guī)定，獎勵該員工500元。此案例中，發(fā)現(xiàn)安全隱患的參建人員即為“吹哨人”、接到報告的主要負責人作為“應哨人”、負責核實并組織隱患整改的現(xiàn)場負責人作為“辦哨人”，三者依序完成了“吹哨—應哨—辦哨”的閉環(huán)處置，成功將隱患消除在萌芽狀態(tài)。

案例十五：2026年3月，襄陽市雙集風電開發(fā)有限公司運維人員在開展襄陽華樓寺風電場大風天氣特巡過程中，發(fā)現(xiàn)#14終端塔A相跌落保險溫度異常，紅外測溫設備顯示溫度明顯高于B、C兩相，A相跌落保險溫度異常在后續(xù)運行過程中可能出現(xiàn)突然熔斷，造成缺相并導致風機故障停機，特別是在大風天氣下風機突然停機極可能誘發(fā)一系列事故隱患，現(xiàn)場運維人員立刻制定了加強巡視的應對措施，及時向公司進行隱患報備，并在3月3日小風天氣馬上組織A相跌落保險更換，及時發(fā)現(xiàn)并消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工500元，并予以通報表揚。 

案例十六： 2026年3月，武漢凌云科技集團有限責任公司凌云加油站某員工在油罐區(qū)巡檢時，及時發(fā)現(xiàn)靜電接地報警器失靈。該隱患可能因沒有接地，在油罐車卸油時產生的大量靜電無法泄放會靜電聚集、引發(fā)爆炸火災。該員工第一時間上報了隱患，并及時更換備用靜電接地報警器，有效地避免安全事故的發(fā)生。凌云科技集團有限責任公司凌云加油站依據《安全隱患排查獎勵辦法》，獎勵該員工500元，并予以通報表揚。

案例十七：2025年12月25日，湖北毅銘建設工程有限公司某員工在工作過程中，發(fā)現(xiàn)該項目9#樓施工電梯防墜器過期，迅速將該隱患向項目負責人和安全員報告，項目部立即停用該施工電梯并聯(lián)系電梯安裝單位更換符合要求的防墜器，成功消除了該隱患。事后，該項目部獎勵該員工300元，并予以通報表揚。 

案例十八：2026年3月4日，恩施市失能半失能養(yǎng)老院某員工日常巡查時聞到異味，經巡視發(fā)現(xiàn)院民樓一樓通道門口垃圾桶冒煙且有燒焦味。核實得知是失能老人趁護理間隙吸煙，將未熄滅煙頭丟入垃圾桶致其燃燒。該員工發(fā)現(xiàn)險情后，立刻示警，組織疏散老人，切斷電源，用干粉滅火器1分鐘滅火。隨后通知安全管理員安撫老人情緒，避免次生傷害。養(yǎng)老院依據《事故隱患內部報告與獎勵辦法》，獎勵該員工300元，并予以通報表揚。