荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、朱方慧、李弼富）4月24日，一場別開生面的專題集體協(xié)商會在湖北研宇科技公司舉行。職企雙方代表圍坐一堂，以“培訓+集體協(xié)商+職代會”模式，就最低工資標準、意外傷害保險、“薪隨能漲”機制及職工創(chuàng)新獎勵等達成共識，為一線產(chǎn)業(yè)工人提供了堅實的權(quán)益保障。

就在此前不久，4月2日，該公司首批27名會員舉行了集中入會宣誓儀式，并現(xiàn)場宣講《加入工會十大好處》。會員冉啟珍感慨：“原來黨員、團員要宣誓，現(xiàn)在工會會員也要宣誓，當會員是一件挺嚴肅、挺有面子的事?！苯ㄊ伎h總工會組建專班，從企業(yè)落戶到投產(chǎn)全程跟進，指導成立工會組織、核實會員信息，并協(xié)助建立規(guī)章、廠務公開、規(guī)范用工及技能培訓，提供“一條龍”服務。

本次集體協(xié)商采用“一企一策”方式，針對企業(yè)經(jīng)營理念與職工需求差異，縣總工會引導企業(yè)廣泛征求職工意見，篩選出最低工資保障、意外傷害保險、“新八級工”技能等級激勵、合理化建議及安全生產(chǎn)獎等熱點議題。

協(xié)商現(xiàn)場，雙方據(jù)理力爭又換位思考，最終達成多項成果：最低工資標準定為1970元/月，小時工標準為20元/月；統(tǒng)一為在冊職工購買意外傷害保險；構(gòu)建初級工至高級技師五級薪酬激勵體系，持證者每月補貼分別為50元、100元、150元、200元、300元，實現(xiàn)“技能提升—薪酬增長”的清晰通道。此外，職工合理化建議被采納獎勵50元，創(chuàng)造效益50萬元、100萬元分別獎勵200元、500元；優(yōu)秀員工獎、安全生產(chǎn)先進個人獎各200元；縣級以上勞動技能競賽榮譽獎500元。上述內(nèi)容分別寫入《能級工資集體合同》和《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》。

縣總工會權(quán)益保障部朱方慧表示：“讓工人招得來、用得好、留得住，是集體協(xié)商的核心要義?！彼赋觯瑓f(xié)商彌補了現(xiàn)行法規(guī)對勞動者權(quán)益保護的某些不足，在企業(yè)民主管理中體現(xiàn)平等保護、同工同酬，讓勞動者權(quán)利義務清晰可見，維權(quán)路徑有跡可循。

公司董事長黃超說：“鼓勵職工貢獻‘金點子’，企業(yè)要讓員工收獲‘金果子’?！睆募毠?jié)入手，湖北研宇科技不斷升級員工關(guān)懷措施，讓“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者優(yōu)得”的理念轉(zhuǎn)化為職工實實在在的財富。建始縣總工會相關(guān)負責人表示，將繼續(xù)推廣這一模式，為更多產(chǎn)業(yè)工人護航就業(yè)之路。